凯时K66

“团结 诚信 拼搏 共赢”，是凯时K6620年岁业蓬勃生长历程中，以现实验为凝练成的企业文化精髓；是指引着凯时K66人从建设以来为凯时K66事业的一连生长而起劲奋进的文化理念、焦点价值观。

2014年，这八个字的企业焦点价值观由集团管委会提倡、在全集团文字征集、讨论凝练后首次宣布、并在集团内推广；2023年7月，在集团年中事情聚会举行之际，集团董事长兼总裁俞伟景先生向导集团总部、各区域主干治理职员一同重温了凯时K66“团结、诚信、拼搏、共赢”的焦点价值观、并提倡在这一价值观指引下的详细行为讨论；会后，这一讨论热潮由列位主干治理职员继续在集团各项目公司开展。

“我是凯时K66人，我们这样明确和践行企业文化价值观！”，凯时K66高级副总裁陈樵、人力资源部总司理杨丽霞在年中会后牵头认真企业文化价值观讨论运动的详细策划、增进并汇总各公司讨论效果，该效果经由集团管委会集中钻研，最终定稿形成了凯时K66企业焦点价值观的诠释和行为形貌，包括了企业文化焦点价值观的界说，“我们提倡的”行为和“我们阻挡的”行为内容，作为指导凯时K66全体员工一样平常行为的指引和权衡标准。

企业文化焦点价值观的诠释和行为形貌在全集团宣布后，在集团上海总部和各区域公司及部分再次掀起组织学习企业文化焦点价值观的热潮，各人认真研读焦点价值观“团结、诚信、拼搏、共赢”的最新界说，讨论“我们提倡的”、“我们阻挡的”的行为形貌，争相讲述自己的明确与心得。

运管中心污水处置惩罚手艺总监包国强

凯时K66经由20年的生长，规模逐渐扩大，营业益臻成熟，也取得了阶段性的成绩——乐成上市，在此阶段再强调“拼搏”精神，具有主要的意义。只要市场保存竞争，只要企业追求一连生长和生长，拼搏就是企业生涯和生长的一个永恒主题，此时再提拼搏，能警醒所有同事，我们仍要坚持拼搏斗争的精神，我们仍有更远的路要走，有更高的山要爬。所幸，公司有一批坚持拼搏初心的人，以集团高管为代表，他们为公司业绩生长时刻在拼搏，为公司开拓新的领域。

运管中心污水处置惩罚手艺工程师杨文凯

践行好企业文化焦点价值观要害看贯彻落实效果。集团提倡的企业焦点价值观中，“团结”和“诚信”是施展小我私家主观能动性的优异品质，“拼搏”代表了具备这些优异品质后支付现实验动。“共赢”是以效果为导向，实现“企业与政府”、“企业与客户”以及“企业与员工”的利益最大化。在公司众多项目中，许多地方供水项目不但解决了都会供水管网老旧难题，为国家节约了水资源；还开拓墟落供水市场，给农村住民供上了清洁水。在一些地方污水项目中，我们一方面使得情形友好，不再污浊横流；另一方面起劲拓展中水回用，在处置惩罚污水的同时变废为宝，清源节约。在项目公司外地，凯时K66集团总是与外地政府和社会同频共振生长，配合增进现代化建设。我们拥有着“团结”、“诚信”的优良作风和坚持“拼搏”、“共赢”的无尽动力。

宿迁团结市政工程有限公司行政治理部

凯时K66企业文化焦点价值观是靠着脚扎实地、日积月累的实践提炼出来的，需要一代代水务人传承、弘扬开来的。公司生长到今天，也正是依赖着全体水务人配合、长期和稳固的信心，这八字价值观互为条件，互为条件，实践企业的文化价值观，必需做到专心去明确，专心去实践，真正用价值观改变凯时K66头脑定势，把价值观落实到我们实践中的每一步，凯时K66也一定会在水务人的脚步中迈向新征程！

咸宁思源水务有限公司副总司理施政云

凯时K66价值观的行为形貌就是一本行为指南，明确了哪些行为是提倡的，哪些行为是榨取的，全体员工应时刻比照“行为形貌”检查自身缺乏。公司各部分之间在相同层面上需要刷新，有较大提升空间。希望各人以后在执行历程中遇到难题和阻碍时，实时、自动相同，大胆追求资源的支持和协助，提升事情效率和执行力，并准时完成事情目的。

咸宁凯时K66有限公司行政治理部行政助理章梅玲

企业价值观是企业文化的焦点，是企业权衡内聚力的标尺。我的明确为：聚“团结”之心，服“诚信”之务，用“拼搏”之劲，创“共赢”未来。

团结

“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”，企业价值观是企业生长中的动力源泉。独木不可林，虽然身处差别项目公司差别部分，但我们都是企业优异运转的主要一员。上下同欲者胜，作为凯时K66一份子，我们要亲近协作、团结一致，维护整体利益，施展小我私家价值的最大化。

诚信

人无信而不立，业无信而不兴。凯时K66始终坚持“信用至上”的谋划看法，牢靠树立诚信谋划为焦点价值观的企业文化，将“诚信”作为企业立身之本、从业之要，一直提升效劳质量，用现实验动推行“供优质之水 服诚信之务”的庄重允许。

拼搏

新时代付与新使命，新征程叫醒新作为，凯时K66从简单到多元性，从海内走到国际，从建设到上市，是团队成员们多年来赓续斗争的效果，作为新时代凯时K66人更应该捉住机缘，迎接挑战，掌握新时代新生长的“时与势”“变与需”，顺势而行、因需而变，配合为凯时K66成为一家GREAT（伟大的）水务公司而奋进。

共赢

员工要以公司的利益为先，做好本职事情，一直学习，起劲向上、勇攀岑岭，以量变的积累促成质变的奔腾，实现小我私家与公司的配合生长与共赢，公司对内重视员工生长，为员工提供生长时机，对外肩负社会责任，效劳社会群体，推动水务事业高质量生长新征程。

人生有目的，心中有明灯，只有把企业价值观内化于心、外化于行，才华成为一名及格的凯时K66人。

荆州申联情形科技有限公司生产部工艺手艺员王倩

行知力则知愈进，知之深则行愈达。在数次管道抢修中，生产部均能连忙组成抢修小组，团结一致，共克时艰，举行装置水泵、管道铺设、污水引流、增设水泵的一系列事情使抢修事情有序、快速、高效的完成，确保了装备的清静稳固运行。生产部成员多，使命重，白夜班交替，各区域之间衔接细密，在生产事情中各成员能将事情情形如实上报交接，无隐报、瞒报、谎报征象。有装备故障或危险源爆发时，工人都能第一时间发明并实时上报消除，为包管职员清静，为公司清静稳固运营涤讪坚实基础。

忆往昔峥嵘岁月，我们激情满怀；展明日雄伟蓝图，我们勇立潮头。怎样践行企业文化焦点价值观，必需“专心”去明确，“专心”去实践，使其成为全体凯时K66人斗争前行的强盛精神动力，这才是我们钻研焦点价值观界说与行为形貌的意义所在。未来，凯时K66将进一步在全公司上下营造优异的学习气氛，一直富厚学习形式，推动企业文化学习往深里走、往实里走、往心里走，提高全体员工的认同感、归属感和幸福感，切实做到筑牢精神基石，留心头脑舵盘，助力高质量生长，为新时代水务事业增添浓墨重彩的一笔。