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| 凯时K66“人才轮岗”项目顺遂启动 | ||
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5月11日上午 ，凯时K66宿迁公司举行“人才轮岗”启动仪式 ，人力资源与行政副总司理陈少军、生产手艺副总司理赵军、手艺总监薛江宁、管网总监刘朗、稽察总监郁莉、人力资源总监孙政伟、各轮岗部分认真人以及8名轮岗学员参加仪式 。此次运动还特殊约请了集团绩效与培训高级司理王丽女士线上加入 。
随着凯时K66集团的乐成上市 ，人才梯队建设的主要性也日益凸显 。2023年集团企业年会上 ，执行总裁刘猛先生指出 ，人才是企业生长的焦点和基础 ，企业要实现高质量生长 ，就需要高素质的人才步队作支持 。宿迁公司起劲响应 ，经由2个多月的准备 ，正式启动企业“人才轮岗”项目 。 启动仪式由人力资源总监孙政伟主持 ，共分4个议程 ，首先 ，由人力资源招聘与培训司理苏丹丹对项目实验配景、选拔历程及轮岗中的职员治理及审核要求举行先容 。随后 ，轮岗的8名学员划分对即将最先的学习及未来职业举行了妄想并签署轮岗时代审核指标 ，他们对公司给予他们名贵的学习时机体现谢谢 。未来 ，他们也定将不负所望 ，在轮岗学习中学有所成 ，为凯时K66的生长孝顺实力 。
会上 ，人力资源与行政副总司理陈少军体现 ，宿迁公司为配合集团战略妄想 ，为企业可一连生长提供人力资源支持 ，公司从2017年起 ，陆续组织了多届包括“青年英才”、“管培生”、“明日之星”、“师徒制”等差别类型的人才作育项目 ，在人才作育方面已形成了完整、成熟的作育系统 。陈总还枚举了许多集团内人才作育的乐成案例 ，勉励各人向模范学习 。最后 ，陈总向列位学员提出三点学习要求：一、放下肩负、轻装上阵 ，重新起点出发 ，将所学知识与新的营业内容融会意会 ，向高素质、综合性人才一直靠拢 ；二、严于律己 ，规则态度 ，轮岗时代遵守各项规章制度 ，将“团结、诚信、拼搏、共赢”作为行为准则 ；三、起劲自动 ，敢于挑战 ，充分验展主观能动性 ，受苦钻研 ，不但要把事情做好 ，更要敢于解放头脑 ，突破通例 ，勇于突破 。
斗争正其时 ，逐梦唯笃行 。仪式竣事后 ，学员们将正式进入轮岗学习阶段 ，人力资源部将一连做好后期学习跟踪及协调事情 ，为学员提供更多学习资源及展示的平台 。 , |
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