8月12日 ，凯时K66宿迁公司举行“人才轮岗”第一阶段学习汇报及答辩运动� Ｔ硕记�公司人力资源与行政副总司理陈少军、生产手艺副总司理赵军、客户效劳副总司理杨坤、手艺总监薛江宁、稽察总监郁莉、人力资源总监孙政伟、管网部副司理徐晓猛担当运动评委 ，配合检测学员们学习效果 ，为下阶段学习目的提出指导意见。
简短的运动先容后 ，答辩正式最先 ，学员们依次举行汇报 ，汇报内容主要包括第一阶段学习效果展示、实践感悟思索及下阶段事情妄想。评委们针对学员们的汇报内容团结供水事情的热门或难点举行提问 ，不少学员看法独到、剖析深入 ，获得向导一致认可。在听取评委们越发专业、周全的点评后 ，学员们对自己的事情有了越发清晰的熟悉 ，为下一阶段的事情调解 ，取长补短 ，做富足准备。
答辩环节竣事后 ，陈总对本次运动举行总结。陈总对学员们支付的起劲和效果体现一定 ，也对学员们接下来的学习提出更高要求。他体现 ，在新的岗位上不但要夯实理论基础 ，团结现实事情挖掘更深条理的手艺焦点 ，在一样平常的学习中也要善于发明问题 ，带着问题去学习 ，大胆立异 ，创立更大的价值� Ｔ硕詈� ，陈总希望轮岗的学员能珍惜每次学习时机 ，使用好公司提供的平台 ，实现从专业型到复合型、治理型人才的转变。
凭证学习妄想 ，下一阶段 ，除了催促学员们要完成一样平常学习使命 ，公司还将开展轮岗学员办公软件学习及测试、专业书籍学习及分享等系列运动 ，希望学员们再接再厉 ，认真看待每次审核 ，早日为企业生长孝顺实力。
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