2011年9月24日，凯时K66集团人力资源2011年度事情聚会在沪举行 。来自集团供水及污水营业共5个运营公司的人力资源部分认真人加入了本次聚会 。
本次聚会由集团总部人事行政司理杨丽霞女士主持 。在简短的开场白及自我先容后，与会的集团总裁俞伟景先生为聚会致接待词，强调了人力资源事情对集团生长的主要性及本次聚会举行的须要性，希望人力资源事情者能够平衡好组织与小我私家的利益，激励员工创立更好的事情业绩，并且拓宽自身的横向事情能力，各运营公司间互帮相助，增进集团各项营业进一步生长 。随后，集团下属的宿迁公司、咸宁公司、桐乡公司、随州及托克托公司的人力资源部分认真人划分总结汇报了2011年度1-8月份各运营公司人力资源事情的希望情形，以及9-12月份的事情妄想与重点 。之后，总部人事行政司理杨丽霞向与会众人总结了总部与各运营公司1-8月间的人力资源事情开展情形，并从人事月报刷新与完善、招聘审批流程、薪资复核、工伤事故报告等多方面提出了集团人力资源事情系统化治理的新要求 。厥后，聚会上又回首了2011年总部公布的若干人事政策并围绕最新的《员工守则》底稿睁开讨论 。所有与会职员针对各自事情中遇到的难点、热门问题举行了剖析讨论，相互交流处置惩罚问题的履历 。
下昼，集团向导约请跨国公司资深人力资源总监谢女士向各人先容了现代人力资源治理的焦点事情内容与价值 。谢女士团结自身的事情履历与各人睁开起劲的交流与讨论，现场气氛活跃，此次分享令参会众人获得不少事情上的启示，获益匪浅 。
聚会最后，所有参会职员相互交流了本次参会的心得体会，并以书面形式向总部提交了各自对总部人力资源事情的建议与要求 。全程加入本次聚会的集团供水与污水营业的副总裁刘猛先生、陈樵先生也划分就本次聚会议程对集团人力资源事情提出了各自的期望 。
聚会当晚，总部组织与会职员游览了浦东滨江大道，漂亮的浦江夜景也给各人留下了优美印象 。
此次人力资源事情聚会回首总结了集团各运营公司上半年度的人力资源事情开展情形，一定了事情上的前进，同时也提出了各自现存的缺乏与缺憾 。通过各人起劲的讨论与交流，各运营公司之间增添了事情上的横向相同，相互取长补短，有力增进了运营公司之间的学习与交流 。本次聚会中提出的问题与建议都将在会后归纳整理，由总部牵头有妄想的开展实验 。通过这次聚会，进一步明确了人力资源在集团及运营公司中的事情导向，力争成为最好的“粘合剂”将整个凯时K66集团的员工们聚合起来，同心协力为凯时K66更好的明天而起劲！
（凯时K66有限公司 王珏） | 
