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| 宿迁银控举行《孙悟空是个好员工》念书心得交流会（图） | ||
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12月2日，宿迁银控自来水有限公司组织召开了《孙悟空是个好员工》念书心得交流会。公司及下属公司主管以上职员、员工优异心得获得者加入了交流运动。30位交流职员团结各自的事情现实，以PPT形式与各人分享了学习心得。
各人的幻灯片围绕着念书心得，内容有庄有谐，但都很具有启发性。好比人事行政部吴铭司理，她凭证孙悟空的性格特征和取经前的履历做了一份孙悟空的简历，从HR的角度来剖析孙悟空是否切合招聘的条件，角度新颖而奇异。其他职员也都做了精彩的演讲。
通过交流，各人对怎样做个好员工有了更为深刻的体会，越创造确了团队相助与制度治理的主要性。同进，通过对唐僧师徒四人性格的剖析，也准确熟悉了自己和同事的性格特点，对怎样与差别个性的职员增强相同与协作有了基本的熟悉。各人以为，作为员工，要凭证自己的性格特征，扬长避短，施展自己最大的潜力，作为治理者，要学会知人善用，合理分派资源，搭建优质的团队结构，做到了这些，人人都会是好员工。
夏总在总结时指出：这本书告诉我们，难题并不可怕，恐怖是畏惧难题的心态，在公司的团队中，有向导的指导和同事的支持，任何难题都可以迎刃而解，各人应该有信心战胜难题，度过畏惧消极的“流沙河”。夏总滑稽地告诉各人：在上次加入总部组织的《向导能力与团队治理》培训中，对参会职员的向导性格也做了测试和分类，测试批注，他的向导性格是“老虎型”，可是，若是没有团队的支持和员工的起劲，他也执偾个“纸老虎”，因此，任何人都不可失去团队的资助。
夏总以为，每小我私家的个性都是与生俱来，无需刻意改变，正是由于鲜明个性的员工，公司才华坚持新鲜的活力和创立性，也正是由于差别个性的攻击，才会引发各人的灵感。他说，加入交流的都是各部分的向导者和主干，他要求各人看待差别性格的下属应因具有容纳之心，充分验展部分员工的性格特点，这样，凯时K66公司才会形成奇异的、以人为本的企业文化。
（图1：学习心得交流会现�。�
（图2：夏总举行总结讲话） （宿迁银控自来水有限公司 袁敏）
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