2月1日，凯时K66集团2021年年会在上海总部圆满召开。为严酷落实疫情防控要求，本次聚会接纳视频形式召开，设上海主会场以及江苏、浙江、湖北、山西、宁夏五大分会场。集团总部、各运营公司主要认真人以及高层治理职员划分在差别会场参会。
聚会牢牢围绕“争立异业绩，实现新跨越”的主题，划分听取了北方、华中和华南三大区域分担副总裁先容关于2020年谋划业绩和营业生长情形，高级副总裁兼CFO对公司谋划财务数据的剖解剖析，以及集团总部各职能部分关于2020年的事情报告，划分梳理了2020年各项事情效果，剖析了事情缺乏，并对2021年的事情妄想与事情重点举行安排安排。桐乡申和水务有限公司在总司理沈建新的向导下事情突出，取得骄人的业绩，为集团生长做出了主要孝顺，荣获2020年度“总裁特殊奖”。
集团董事长兼总裁俞伟景在聚会中揭晓讲话，对各运营公司取得的事情效果给予了充分一定。2020年关于凯时K66而言，是艰辛斗争的一年，也是周全生长、轻重并举的一年。上半年集团业绩受疫情影响显着，下半年各运营公司攻坚克难，抖擞直追，圆满完成2020年谋划目的，并在EPC-O营业板块上实现了新的突破。2020年凯时K66营业增添显著，生长势头强劲，离不开在座每一位主干的辛勤支付，俞总对各人的辛勤支付体现谢谢。
一定效果的同时，俞总指出了现在事情中保存的缺乏，并对2021年重点事情提出新的要求。一是完成集团战略安排，提升品牌竞争力；二是周全完成预算目的，突破原有框架，寻找新的生长机缘，推动新的相助模式在更大规模、更多领域落地；三是一直提升谋划治理水平，增强工程建设治理，提升运营治理质量，增强妄想性、合规性，落实集团制度，严酷执行流程。同时，要增强人才步队建设，特殊是谋划治理类、手艺类和建设治理类人才，要外引与内培并重,各运营公司总司理作为人才步队建设的第一责任人，要善于发明人才，一直作育人才，为集团生长提供顽强的组织包管和人才支持。
聚会最后，俞总用聚会的主题——“争立异业绩，实现新跨越”，再次提出了 2021年的展望。俞总强调，希望与会列位以此次聚会为契机，各运营公司凝心聚力，迎难而上，开拓立异，奋力拼搏，起劲完成2021年各项谋划目的，推进凯时K66集团谋划业绩迈向新台阶，实现公司生长的新跨越，继续谱写凯时K66越发绚烂绚烂的新篇章。
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