3月11日，凯时K66咸宁区域开展了2021年第一场新员工入职培训，资助新员工相识公司、融入团队、快速进入事情状态 。此次参培的6家公司新入职员工所有加入 。
此次培训分为两个部分，先是在聚会室举行培训，然后抵达王英水厂旅行 。在聚会室培训最先前先请新员工划分举行了自我先容，给新进员工相互相识的时机 。随后在集团网站上寓目了凯时K66集团的先容，接下来依次先容凯时K66集团、咸宁公司、人力资源治理系统、行政事情检查制度、部分涉及的规章制度，并对各人感应疑惑的地方举行答疑 。此次培训人力资源部分着重人才作育与SHR系统线上使用 。在人才作育方面，重点解说“德、能、勤、绩”的员工行为准则与人才职业生长路径“双通道”模式，以便新员工参照自己的综合能力与公司提供的职业通道匹配，能多有更宽阔的上升空间 。SHR系统是今年1月份正式上线，部分员工关于SHR系统照旧模糊的，因此在新员工入职时加入SHR线上操作的学习，让新员工对自己有关人力资源事情会有更直观的感受，同时SHR系统与员工手册的内容完全一致，也能资助新员工更能明确《员工手册》 。在聚会室先容完上述内容后，各人一起去到王英水厂旅行与学习，王英水厂旅行由制水一部黄司理带队 。
图：旅行王英水厂
黄司理在王英水厂门口迎接各人，指引各人凭证疫情防控要求测温、消毒、检查口罩 。随后凭证“絮凝、沉淀、过滤、消毒”生产工艺流程带各人寓目每一个生产环节并详细先容生产工艺 。接着又带新员工划分到调理中心、香泉水质检测中心旅行，让新员工相识调理与水质检测事情 。
培训竣事后，各人体现此次培训分享的内容周全又详尽，对集团与公司有了一个较清晰的看法，更是没想到咸宁公司比想象中营业要广，职员要多，也知道了企业文化、价值观的意义 。经由此次学习会快速相识现有岗位的职责、要求、标准，凭证岗位、部分与公司的要求快速学习，坚持与公司配合生长 。
| 
