凭证咸宁绩效治理项目推进妄想的整体安排 ，为进一步提升公司年度绩效事情的治理水平 ，增进OKR绩效审核事情的有用实验 ，公司于4月23日下昼组织召开《OKR使用手册》培训。管委会成员、各部分认真人及人力资源部员工均加入。
培训现场
此次培训主要分为两个环节 ，第一环节为分享《OKR使用手册》的主要内容 ，第二环节为答疑解惑 ，并且宣布《咸宁绩效治理项目推进妄想》的详细安排。
正式最先培训前 ，人力资源部陈红司理首先讲话 ，谢谢管委会向导及部分认真人加入此次分享会。希望通过此次培训资助部分加深对OKR的明确 ，也借此时机集中网络疑惑和难点 ，以便更好地协助部分实验OKR。随后培训师主要分享两节内容 ，第一节是为什么要学习OKR ，古板绩效保存地问题 ，什么是OKR ，OKR与KPI的区别 ，OKR的作用 ，OKR的基本头脑 ，OKR的基本规则 ，OKR果真透明的焦点特征、形式、操作原则。第二节是OKR制订的思绪 ，确定目的与要害效果的方法要领 ，撰写目的的特征 ，撰写要害效果的要求 ，OKR整体检查 ，OKR实验全历程 ，咸宁绩效项目推进妄想等。
通过此次培训 ，不但让参训职员能运用课程所学来确定、制订OKR目的与要害效果等绩效厘革营业 ，也为实现公司战略落地及绩效优化刷新涤讪优异基础。
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