为一直提高企业治理水平，一连建设公司人才梯队，凯时K66集团第二届青年英才妄想于2021年5月11日正式启动 。经由层层选拔，优中选优，共有13位青年英才入围本次项目，荆州项目公司人力资源副司理刘博叶作为项目联络员也全程加入 �？嘁鞘胶�，第一阶段轮岗学习在宿迁项目公司正式最先 。
6月11日，第二届青年英才宿迁项目公司轮岗学习效果汇报会在二水厂聚会室盛大举行 。人事行政副总司理陈少军，客户效劳副总司理尹国交，区域供水总监杨坤，总司理助理薛江宁，工程造价总监曹杰和人力资源部司理孙政伟等，作为评委导师出席，现场指导青年英才们的汇报情形，并解答相关问题 。
汇报会最先前，孙司理简要说明晰汇报形式、汇报时长、评分标准，14名学员抽签确定汇报顺序 。随后，学员们以PPT形式，划分汇报了轮岗时代的学习内容，感想收获，以及未来事情的重点偏向 。每位学员汇报竣事后，列位导师凭证学员的体现，做综合点评，指有缺乏，并给出详细的意见和建议，同时，为学员轮岗时代遇到的问题做详细解答 。青年英才们十分珍惜此次难堪的时机，虚心讨教，认真纪录，聚会现场洋溢热情、浓重的学术交流气氛 。
汇报竣事后，人事行政副总司理陈少军做总结讲话 。面临生气蓬勃的年轻俊杰们，陈总说道，在座的列位能够脱颖而出，说明各人是优异的，也是幸运的 。本次汇报，各人也充分展现了青年英才的精神风貌，为各人点赞！希望各人能够珍惜此次时机，认真学习，勤于思索，通过自身的不懈起劲，来实现自己的人生价值，为凯时K66的蓬勃生长，孝顺实力！
宿迁学习竣事后，学员们马一直蹄地奔赴桐乡项目公司，继续下一阶段的轮岗学习 。本次青年英才妄想宿迁项目公司轮岗周期共28天，涵盖生产手艺、客服运营、市政工程3个�？�，14个部分 。各相关部分认真人作为讲师，通过PPT教学理论知识，现场下手教授实操履历 。虽然青年英才们来自差别公司，差别部分，却能战胜难题，迅速进入状态，体现了凯时K66人优异的学习能力和钻研精神 。
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