凯时K66第二期青年英才作育项目旨在让青年人才获得治理及专业手艺学习、磨炼与提升的时机，为凯时K66储备治理和手艺后备人才实力 。至6月23日，为期38天的第二期青年英才作育项目轮岗学习圆满竣事，我有幸作为一名学员加入其中，接受了系统的轮岗学习 。
本次轮岗学习由凯时K66集团人力资源部牵头，各项目公司加入，课程紧凑而富厚，涵盖多个项目公司多个营业�？� 。从宿迁公司供水营业的生产手艺、客服运营、市政工程三大焦点营业�？榈酵┫绻疚鬯⒅兴赜糜翟俚缴轿髑虻浞恫畋鹩档难�，从凯时K66运营治理中心总司理王欢的智慧水务适用主义培训到凯时K66集团董事James Beeson及人力资源团队为青年英才们量身定做的非专业职员的财务和人力资源培训，每次学习、每场培训先生们都用通俗易懂的语言、富厚的事例深入浅出的为学员们解说，学员们均打起100%的精神专心听、专心记，学习劲头十足 。遇到不懂或有疑虑的内容学员们起劲提问，先生们耐心解答，纵然是课中提问，也丝绝不会打断资深先生们的授课思绪，解答问题后立马无缝衔接授课内容 。
整个轮岗学习中，生产�？槭俏已白羁臁⒚魅纷钌畹�，可能与我大学所学情形工程专业有关，虽然较长时间没用到这些知识，但基础照旧有的，重拾起来较量容易 。工程�？槭亲罴枭衙鞯�，但在工程专业和工程岗位学员的资助下，关于工程�？榈淖ㄒ凳跤铩⒒局兑仓鸾ッ魅废� �？头？槭歉猩俗钌畹�，我之前印象中的抄表、收水费、热线接听都是很是简朴的事情，但经由实操，才发明抄表是个需要坚韧毅力的脑力+体力活，收水费必需十分仔细，热线接听需要超强的耐心和应变能力，每个岗位都有它特定的难处，想要干好都禁止易 。
通过本次轮岗学习，坦荡了眼界，扩大了知识面，学习了优异向导、同事为人办事的方法，明确了要带着同理心与各部分相同，提升了新闻稿素材网络和聚会纪要撰写的效率，最主要的是结交了来自各兄弟公司的朋侪，各人一起笃志苦学、配合探讨，相互资助、相互勉励，无形中拉近了相互之间的距离，充分了情绪账户 。
为了“致力于成为一家伟大的水务公司”的雄伟愿景，凯时K66集团各项目公司青年英才们齐聚一堂，同砚习、共提升 。这段“痛并快乐”着的名贵学习之旅，对我们每位学员来说都意韵深远 。谢谢凯时K66集团的悉心作育，谢谢人力资源部的全心组织、统筹安排，谢谢先生们的耐心教授，我们必将心怀感恩，砥砺奋进、逐梦前行 。
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